7月1日，武陵源区人民法院裁定中心办公室里再现感人一幕：在法官助理见证下，原告武陵源某餐厅业主按照调解协议的约定将5200元兑现款交到被告吴某手里，双方握手言和，互致歉意！至此，该起劳动争议纠纷案圆满化解。
2019年4月，吴某在武陵源某餐厅当厨师，2019年11月底，吴某自愿离职，期间一直未签 订劳动合同，后双方发生劳动争议。2020年4月20日，吴某申请劳动仲裁，5月15日，武陵源区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.吴某与武陵源某餐厅自2019年4月7日至2019年12月1日期间存在事实劳动关系；2.自裁决生效之日起，武陵源某餐厅支付吴某2019年4月7日至2019年12月1日未签订书面劳动合同的二倍工资35730元。武陵源某餐厅不服仲裁裁决，于6月10日向法院起诉，诉称：餐厅于2018年12月25日与案外人王某签订了《厨房承包合同》，吴某受顾于王某，餐厅与吴某之间没有直接用工关系，请求确认双方不存在事实劳动关系并不支付未签订书面劳动合同的二倍工资35 730元。
该案由速裁团队办理，庭审后在速裁法官的耐心引导下，双方当事人都打开心扉，说出了自己的困难和想法。吴某表示辞职后恰逢新冠疫情爆发，数月没有找到新的工作，没了生活来源。餐厅经营者对承包人王某未与吴某签订书面劳动合同的做法，承认管理上存在漏洞，并当庭向吴某表达了歉意。同时表示，自新冠疫情爆发以来，餐厅一直处于关闭状态，没有任何收入还要承担租金等日常支出，餐厅濒临破产，希望吴某体谅餐厅的处境。最终双方达成和解协议：1.武陵源某餐厅自愿给吴某补偿5200元；2.武陵源某餐厅自愿放弃其他诉讼请求。
“疫情”尚未过去，防控还在路上。武陵源区人民法院把中央提出的“六稳”“六保”目标任务落到实处，一手抓疫情防控，一手抓审判执行，依法保障老百姓的合法权利，助力民营企业复工复产、复商复市，以法治方式优化营商环境，为统筹推进疫情防控和经济社会秩序全面恢复提供有力司法服务和保障。